Si vous êtes un jeune de 16 à 25 ans et que vous êtes en situation de précarité, vous pourriez bénéficier de la Garantie jeunes. Ce dispositif a été mis en place pour aider les jeunes à accéder à l’emploi ou à une formation qualifiante. Il s’agit d’un accompagnement intensif et personnalisé pour vous aider à trouver un travail ou une formation.
La Garantie jeunes est un droit ouvert à tous les jeunes de 16 à moins de 26 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude (NEET). Elle permet de bénéficier d’un accompagnement intensif et collectif pour favoriser l’insertion professionnelle. À partir du 1er mars 2022, la Garantie jeunes sera remplacée par le Contrat d’engagement jeune (CEJ), qui propose un accompagnement individuel et intensif pour une insertion plus rapide et durable dans l’emploi.
Le Contrat d’engagement jeune s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes de moins de 30 ans en situation de précarité. Il propose un accompagnement renouvelé et exigeant pour favoriser l’insertion professionnelle. Le CEJ remplace la Garantie jeunes et offre un accompagnement individuel et intensif pour une insertion plus rapide et durable dans l’emploi.
Les Points Clés à Retenir
- Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) a remplacé la Garantie Jeunes depuis le 1er mars 2022, devenant le principal dispositif d’accompagnement pour les jeunes de 16 à 25 ans (ou 29 ans révolus pour les travailleurs handicapés) éloignés de l’emploi.
- Le CEJ propose un accompagnement intensif et personnalisé d’au moins 15 à 20 heures par semaine, incluant des actions individuelles, collectives et des mises en situation professionnelle, piloté par les Missions Locales et France Travail.
- Une allocation financière, pouvant aller jusqu’à environ 497,50 € par mois (soumise à conditions de ressources et d’engagement), est prévue pour sécuriser le parcours du jeune vers l’emploi durable.
La Garantie Jeunes : Un Regard sur le Dispositif Prédécesseur
Qu’était-ce que la Garantie Jeunes ?
La Garantie Jeunes était un dispositif public français, lancé à titre expérimental en 2013 puis généralisé sur l’ensemble du territoire en janvier 2017. Son but principal était de faciliter l’insertion sociale et professionnelle des jeunes âgés de 16 à 25 ans se trouvant en situation de grande précarité et qui n’étaient ni en emploi, ni en études, ni en formation (communément appelés « NEET » – Neither in Employment nor in Education or Training).
Ce programme s’inscrivait dans une démarche de lutte contre la pauvreté et l’exclusion des jeunes les plus vulnérables, en leur offrant un cadre structuré pour retrouver le chemin de l’autonomie.
Objectifs et Public Cible
La Garantie Jeunes visait à :
- Amener les jeunes vers l’autonomie financière et professionnelle.
- Leur proposer un parcours d’accompagnement global et individualisé.
- Faciliter leur accès à une première expérience professionnelle significative.
Elle s’adressait spécifiquement aux jeunes de 16 à 25 ans révolus :
- En situation de précarité financière (ressources inférieures au montant du RSA socle pour une personne seule).
- Ne recevant pas de soutien financier de leur famille ou vivant hors du foyer parental.
- N’étant ni étudiants, ni en emploi, ni en formation.
Fonctionnement et Allocation
La Garantie Jeunes reposait sur un contrat d’engagements réciproques d’une durée d’un an, signé entre le jeune et sa Mission Locale. Ce contrat impliquait :
- Un accompagnement personnalisé et intensif assuré par un conseiller référent.
- La participation à des ateliers collectifs (techniques de recherche d’emploi, présentation de soi, etc.).
- Des mises en situation professionnelle (stages, immersions en entreprise).
- Une recherche active d’emploi ou de formation.
En contrepartie de son engagement, le jeune percevait une allocation mensuelle. Son montant maximum était équivalent à celui du Revenu de Solidarité Active (RSA) pour une personne seule, après déduction du forfait logement, soit environ 471 € à 497,50 € par mois. Cette allocation pouvait être cumulée avec des revenus d’activité sous certaines conditions.
Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) : Le Dispositif Actuel en Profondeur
La Transition vers le CEJ : Pourquoi ce Changement ?
Depuis le 1er mars 2022, la Garantie Jeunes a été remplacée par le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ). Cette évolution s’inscrit dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », lancé par le gouvernement pour renforcer et simplifier les dispositifs d’aide à l’insertion des jeunes. L’objectif du CEJ est d’offrir un accompagnement encore plus intensif et personnalisé, adapté aux besoins de chaque jeune et aux réalités du marché du travail, afin de favoriser une entrée rapide et durable dans l’emploi.
Qui Peut Bénéficier du CEJ ? (Éligibilité)
Critères d’Âge et de Situation
Le Contrat d’Engagement Jeune s’adresse aux jeunes :
- Âgés de 16 à 25 ans révolus (c’est-à-dire jusqu’à la veille de leur 26ème anniversaire).
- Ou âgés de moins de 30 ans (jusqu’à la veille de leur 30ème anniversaire) s’ils sont reconnus travailleurs handicapés.
- Qui ne sont pas étudiants et ne suivent pas une formation.
- Qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi durable.
- Les jeunes doivent résider en France de manière régulière (ressortissants français, de l’UE, ou de pays tiers avec un titre de séjour valide permettant de travailler).
Conditions de Ressources et d’Engagement
Bien que les conditions de ressources familiales ne soient plus un critère aussi strict que pour la Garantie Jeunes, une évaluation globale de la situation du jeune est effectuée. L’accès au CEJ et à l’allocation est conditionné à un engagement actif et sérieux du jeune dans le parcours proposé.
Un Accompagnement Intensif et Personnalisé
Contenu du Programme (15-20h/semaine)
Le CEJ se caractérise par un programme d’accompagnement exigeant, comprenant au minimum 15 à 20 heures d’activités par semaine. Ces activités sont variées et adaptées au profil du jeune :
- Bilans individuels et entretiens réguliers avec un conseiller référent (au moins un entretien hebdomadaire et des points d’étape mensuels).
- Ateliers collectifs : techniques de recherche d’emploi, préparation aux entretiens, développement des compétences transversales, démarches administratives, mobilité.
- Périodes d’immersion professionnelle : stages en entreprise, missions d’utilité sociale (Service Civique, projets associatifs), etc.
- Formations qualifiantes ou pré-qualifiantes.
- Actions en autonomie encadrée : recherches d’offres, exercices de mise en situation.
L’objectif est de construire un projet professionnel solide et de lever les freins à l’emploi.
Rôle des Opérateurs (Missions Locales et France Travail)
Le CEJ est mis en œuvre par deux opérateurs principaux :
- Les Missions Locales, qui ont une expertise reconnue dans l’accompagnement global des jeunes.
- France Travail (anciennement Pôle emploi), qui apporte son expertise sur le marché du travail et l’accès à l’emploi.
Pour bénéficier du CEJ, le jeune doit se rapprocher de l’un de ces organismes. Un conseiller réalisera un diagnostic de sa situation et, si le jeune est éligible et motivé, un Contrat d’Engagement Jeune sera signé, formalisant les engagements réciproques.
L’Allocation du CEJ : Un Soutien Financier
Montant et Conditions
Pour sécuriser financièrement le jeune durant son parcours, le CEJ peut ouvrir droit à une allocation mensuelle. Le montant maximal de cette allocation est d’environ 497,50 € par mois (en 2025) pour un jeune ne vivant pas en couple et non rattaché à un foyer fiscal imposable. Ce montant est similaire à celui du RSA pour une personne seule, après déduction du forfait logement.
L’allocation est versée sous conditions de ressources et, surtout, de respect des engagements pris dans le cadre du contrat (assiduité, participation active). Des manquements peuvent entraîner une réduction, voire une suspension de l’allocation.
Cumul avec les Revenus d’Activité
Pour encourager la reprise d’activité, l’allocation du CEJ est cumulable avec des revenus d’activité (salaires issus d’un emploi à temps partiel, par exemple) tant que ces revenus ne dépassent pas un certain seuil (généralement 300 € nets par mois). Au-delà, l’allocation est dégressive.
Durée et Objectifs du Contrat
Le Contrat d’Engagement Jeune est généralement conclu pour une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois. Il peut être prolongé jusqu’à 18 mois pour les jeunes rencontrant des difficultés particulières et éloignés de l’emploi.
L’objectif central du CEJ est de permettre une insertion rapide et durable dans l’emploi, qu’il soit salarié ou indépendant, ou d’accéder à une formation qualifiante ou à un contrat en alternance.
Nouveauté 2025 : Inscription comme Demandeur d’Emploi
À partir du 1er janvier 2025, une évolution importante est à noter : les bénéficiaires du Contrat d’Engagement Jeune devront obligatoirement s’inscrire en tant que demandeurs d’emploi auprès de France Travail pour accéder au dispositif. Cette mesure vise à renforcer la coordination entre les acteurs et à fluidifier les parcours d’insertion.
Tableau Comparatif : Garantie Jeunes vs. Contrat d’Engagement Jeune
Ce tableau synthétise les principales différences et évolutions entre la Garantie Jeunes (dispositif antérieur) et le Contrat d’Engagement Jeune (dispositif actuel).
| Critère | Garantie Jeunes (2017-2022) | Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) (depuis mars 2022) |
|---|---|---|
| Public Cible Principal | Jeunes 16-25 ans NEET en situation de précarité | Jeunes 16-25 ans (ou <30 ans si TH) non étudiants, sans formation, avec difficultés d’accès à l’emploi durable |
| Durée | 12 mois maximum | Jusqu’à 12 mois (prolongeable à 18 mois) |
| Intensité de l’Accompagnement | Accompagnement intensif, ateliers collectifs | Programme intensif de 15 à 20 heures/semaine minimum (actions individuelles, collectives, autonomie encadrée) |
| Allocation Mensuelle (max.) | Environ 471 € – 497,50 € | Jusqu’à environ 497,50 € (soumise à conditions de ressources et d’engagement) |
| Opérateurs | Missions Locales | Missions Locales et France Travail (ex-Pôle Emploi) |
| Inscription comme Demandeur d’Emploi | Non obligatoire | Obligatoire à partir du 1er janvier 2025 |
Comprendre le Contrat d’Engagement Jeune en Vidéo
Pour mieux visualiser ce qu’est le Contrat d’Engagement Jeune et comment il fonctionne, cette vidéo explicative vous offre un aperçu clair et concis du dispositif. Elle détaille les objectifs du CEJ, le public concerné et les modalités de l’accompagnement proposé, illustrant ainsi le soutien concret apporté aux jeunes.
Foire Aux Questions sur le Contrat d’Engagement Jeune
Qu’est-ce que le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) exactement ?
Le CEJ est un programme d’accompagnement intensif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans (ou moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés) qui ne sont ni en études, ni en formation et qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi durable. Il propose un parcours personnalisé avec un conseiller référent, un programme d’activités d’au moins 15 à 20 heures par semaine, et une allocation financière sous conditions.
Qui peut s’inscrire au CEJ ?
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus (jusqu’à 29 ans révolus pour ceux reconnus handicapés), qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas de formation et éprouvent des difficultés à s’insérer professionnellement. Il faut également résider en France de manière régulière.
Quel est le montant de l’allocation du CEJ ?
L’allocation peut atteindre un montant maximal d’environ 497,50 € par mois. Son versement est soumis à des conditions de ressources, à l’assiduité et à la participation active du jeune aux activités prévues dans son contrat. Elle est cumulable avec des revenus d’activité jusqu’à un certain plafond.
Comment s’inscrire au Contrat d’Engagement Jeune ?
Pour s’inscrire, il faut prendre contact avec la Mission Locale la plus proche de son domicile ou avec une agence France Travail (anciennement Pôle emploi). Un conseiller évaluera votre situation lors d’un entretien et vous proposera, si vous êtes éligible, de signer un Contrat d’Engagement Jeune.
Quelle est la principale différence entre la Garantie Jeunes et le CEJ ?
Le CEJ a remplacé la Garantie Jeunes en mars 2022. Bien qu’il reprenne certains principes (accompagnement, allocation), le CEJ se veut plus intensif (15-20h/semaine d’activités), plus individualisé, et est co-piloté par les Missions Locales et France Travail. Il vise une insertion plus rapide et durable dans l’emploi et, à partir de 2025, l’inscription comme demandeur d’emploi sera obligatoire pour en bénéficier.
Références
- Le contrat d’engagement jeune (CEJ) – Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
- Contrat d’engagement jeune (CEJ) – Service-Public.fr
- Garantie jeunes – Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique
- Insertion professionnelle des jeunes – Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
- La Garantie Jeunes – Mission Locale de Paris (Information archivée, se référer au CEJ)
Ana Dupont, titulaire d’une licence en sciences politiques de l’Université de Bretagne Occidentale, est une journaliste et rédactrice freelance passionnée. Basée en Normandie, elle se spécialise dans l’accès à l’information sur les prestations sociales. Son blog offre des analyses perspicaces pour démystifier les complexités administratives, aidant ainsi ses lecteurs à comprendre et à naviguer dans les systèmes de prestations.
